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云南泸西县精准选拔培养高素质专业化年轻干部

gecimao 发表于 2019-03-19 23:35 | 查看: | 回复:

  近年来,云南省泸西县认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神,用“三步走”精准选拔培养高素质专业化年轻干部。

  加强政治引领。把严政治标准这个硬杠杠,用鲜明选人用人导向,引领年轻干部始终对准人生“航向标”,自觉牢固树立“四个意识”和“四个自信”,加强“补钙壮骨”,引导年轻干部牢记初心使命,挺直精神脊梁。坚持事业为上,加大年轻干部统筹配备力度,坚持严管厚爱并重,落实“三个区分开来”。对2018年党群口新招录的3名公务员,认真落实传帮带制度,明确所在乡镇、村党组织主要负责人为结对帮带人,进行一对一帮带,帮助他们尽快熟悉情况、融入基层,提高做群众工作的本领,帮助系好“人生第一粒扣子”。

  加强精准培训。在牢牢把握政治性的基础上,组织好务实管用、精准专业化教育培训,防止“一锅煮”。举办2期科级干部轮训班,全覆盖轮训副科级以上干部583人。坚持从严教育、重点培养,将年轻干部培训纳入干部教育培训规划,充分发挥县委党校(县行政学校)、乡镇党委党校主渠道、主阵地作用,突出以提高思想政治素质、领导能力、群众工作能力和优良作风养成为重点,组织开展基层锻炼岗前培训和在岗培训,强化政治训练,突出理论武装、党性修养和专业能力提升,强化作风养成和责任担当。

  加强实践淬火。充分发挥年轻干部敢闯敢拼的特点,有计划选派到基层一线、脱贫攻坚一线“淬火”。优化年轻干部成长路径,推进县属部门和乡镇之间的交流挂职,坚持选派优秀年轻干部进农村(社区)、赴发达地区挂职锻炼,增进群众情感,弥补经验盲区。2018年,分别选派9名干部到中央、省、南部县学习锻炼,选派20名35岁以下年轻干部到贫困村担任村党总支、驻村扶贫工作队队长,选派4名干部到深圳驻点招商,选派2名干部挂职担任乡镇党委副书记主抓乡村振兴示范点工作。(张鹏)

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