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河口县:“3+”模式强化人才储备

gecimao 发表于 2019-03-15 17:14 | 查看: | 回复:

  云南网讯(通讯员 单莉云 吴燕)近年来,河口瑶族自治县大力实施人才强县战略,积极做好人才贮备和培养工作,探索出了“3+”模式,为县域经济发展提供了强有力的人才支撑。

  “优化环境+产业引领”之“引才”。发挥跨合区政策、资源和区位优势,围绕电子信息制造、商贸物流等主导产业,成功引进惠科集团、深圳华强等大型现代化企业,建立河口高新技术电子信息产业园,吸纳高中层管理人才40余人;以袁隆平超级杂交水稻基地建设等重点产业发展为引领,成功引进国家杂交水稻工程技术研究中心高原育繁示范中心团队,引进中国水产科学研究院长江水产研究所、淡水渔业研究中心等水产养殖科研团队,柔性引进中国农业科学院柑桔研究所副所长、研究员、博士生导师彭良志教授等高层次急需人才4名。

  “用活资源+建强平台”之“育才”。在落实“外贸企业经营管理人才、口岸名医、口岸园丁”等六类重点人才培养工程的基础上,发挥河口边境县城内外联通作用,与云南师范大学华文学院、老街省职业学校等合作,采取“内引外联、合作办学”方式,培养“双语型”人才176名;与越南奠边、莱州等省达成跨境人才交流合作意向,在跨合区内开展越南籍员工技能培训8期720余人次,为建设新时代开放安宁美丽国门充实人才力量奠定了基础;依托云南省红河热带农业科学研究所阵地、专家等资源优势,开展农村实用技术培训15600人次。

  “经费投入+政策保障”之“留才”。建立完善体制机制,出台县级“7+2+6”人才系列文件,2017年投入人才工作经费共计1739.8155万元,首家兑现南部六县生活补助金县级承担部分645.45万元,新增2018年人才工作经费80.5万元;出台《河口县机关事业单位工作人员调动管理办法(试行)》,严格控制调出比例,有效稳定人才队伍,2017年调出公务员12名,占编制数的1.09%,事业人员6名,占编制数的0.19%,未超出规定范围;探索建立人才公寓,根据全日制大学本科、研究生学历、中高级专业技术职称等层次,实行级差化租金优惠,完善服务设施,吸引人才在河口创业。

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